系统首页：

登陆首页有公告栏、待办提醒、常用功能快捷入口，方便直观，友好易用。工作任务引导以直观、简洁的方式使系统用户快速熟悉系统。

基础信息设置：

科室字典、指标字典、项目字典、员工归属。

绩效管理

战略目标

维护、展示医院战略目标。

绩效方案

根据科室考核指标的不同，设置绩效考核方案。

绩效考核

指标填报

支持科室使用填报报表，填报数据和备注说明，支持Excel模板导入。

汇总和展示

可自动汇总各科室填报的指标数据，并在系统中展示科室考核结果和备注说明，各科室可通过权限查看本科室。

参与绩效核算

支持绩效考核结果作为绩效核算指标，参与绩效核算，影响各科室绩效。

综合奖金

绩效核算

核算方法配置

持多种主流绩效核算方法：RBRVS，PF医师费(绩效费率)，运营成本，护理时数等。

数据采集与处理

实现与院内信息系统的接口数据自动采集的功能，并能对原始数据根据方案需要进行加工处理；在每月采集明细数据时，如遇字典中没有维护的科室、收费项目、员工，可给出具体的提示信息。

核算分类设置

支持各类人员、科室的绩效核算（除了医、护、技，还支持行政后勤部门的绩效核算、分配，支持平均奖的核算方式）。

方案管理

灵活的配置方案，不局限于考核方法用到的指标，可以根据实际方案增加单项奖、工作量绩效等。

关键指标核算

支持针对部分或全部科室增加关键性指标核算，不同科室的可制定不同或相同的关键核算指标。

绩效核算

支持绩效封顶、保底的核算方式。

点数库

内置RBRVS点数知识库，可通过卡片的形式展示每个知识库与医院收费项目的匹配情况。

绩效发放

核算单元方案属性

支持绩效包的多级灵活分解，绩效包分解不受科室层级限制；核算方案与分配方案都能够按照期间保存。

员工绩效分配

科室二次分配，可以灵活统筹分配，支持Excel导入。

结算发放

科室完成二次分配后，提供导出或者接口，与薪酬发放系统实现互联。

绩效核算组织架构图

支持绩效分配结果能通过图形化的方式更加直观的展示，绩效结构、指标数据、核算方式一目了然，并且核算方式可进行权限控制。

运营分析报表

核算单元绩效明细报表

查看绩效明细的方式同时也支持表单的形式，根据用户、角色设置核算单元明细的指标以及指标顺序。实现不同核算单元看到的表单不同，不同用户看到的表单不同。同时可以通过核算单元绩效明细报表查询全院的报表，内容与科室看到的表单页面相同。

运营分析报表与统计分析

包括收支出数据查询、核算单元和员工指标或工作量查询、绩效发放明细报表。例如，核算指标的科室对比分析、绩效趋势分析。

方案对比分析

方案对比的统计分析功能，对比分成两个结果集，第一：核算单元绩效对比，能够按方案对各个核算单元的绩效金额排序。第二：对比所选方案各职系间的绩效高低。

自定义报表

支持自定义报表的设置，自定义报表满足以下几点：支持多层表头、支持表头的排序、自动添加合计列。权限控制：报表的权限控制要到用户级，不同用户查看同一张报表时，可根据权限的控制，展示不同的表头。